簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果：共3筆資料 檢索策略： "胡昌亞".ccommittee (精準) and cadvisor.raw="葉穎蓉"


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    1
    求職者人格特質對正式師徒制與組織吸引力之關係調節效果之研究
    • 企業管理系 /97/ 碩士
    • 研究生： 岑信宜   指導教授： 葉穎蓉
    • 過去探討影響組織吸引力前因之研究，大多針對薪資福利、社會形象與企業文化等因素，較少探討招募廣告的內容對求職者其組織吸引力知覺之關係。因此，本研究探討求職者對應徵公司組織吸引力的知覺，是否會受該公司提…
    • 點閱：328  下載：2 
    • 全文公開日期 2014/01/20 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

    2
    史羅二氏工作狂量表中文版心理計量特質之檢驗
    • 企業管理系 /97/ 碩士
    • 研究生： 周郁青   指導教授： 葉穎蓉
    • 本研究檢驗Spence與Robbins (1992)的三因子工作狂量表Workaholism Battery (WorkBAT)在台灣的適用性，並檢驗其信度與效度。本研究以394位正職員工做為對象，…
    • 點閱：242  下載：1 
    • 全文公開日期 2014/01/20 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

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    探討正向情感、社會支持與工作家庭增益之關係
    • 企業管理系 /96/ 碩士
    • 研究生： 何婉妤   指導教授： 葉穎蓉
    • 本研究欲探討人格特質中的正向情感和社會支持兩者與工作家庭增益(WFE)和家庭工作增益(FWE)之關係，主要的研究目的有三：(一)探討正向情感與社會支持中來自組織的支持和來自家庭的支持對於WFE和FW…
    • 點閱：426  下載：13 
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